Если приведенные законом требования не соблюдаются, это создает угрозу повышенного травматизма. Специальной оценке подлежат все рабочие места, а работодатели или не проводят ее вовсе, или аттестуют только некоторые рабочие места. Самостоятельно проводить СОУТ на предприятии сложно, поскольку необходимы объективные данные по освещенности, запыленности, наличию вредных примесей. Поэтому делать это должны специализированные лаборатории и организации по аттестации рабочих мест.

Считается, что процедуру должны проводить только на предприятиях с тяжелым производством, но это не так.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя ( Закона N426-ФЗ).

Отметим, что для субъектов малого предпринимательства N426-ФЗ предусмотрены определенные особенности при проведении специальной оценки условий труда. В частности, согласно Закона N426-ФЗ при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством РФ к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( Закона N426-ФЗ).

"homeurl": "https://1cert.ru/",

"noresultstext": "Извините, Безрезультатно!",

"didyoumeantext": "Вы имели ввиду:",

"defaultImage": "https://1cert.ru/wp-content/plugins/ajax-search-pro/img/default.jpg",

"override_method": "post",

"redirectClickTo": "results_page",

"redirect_on_enter": 1,

"redirectEnterTo": "results_page",

"redirect_url": "?s={phrase}",

"analyticsString": "?ajax_search={asp_term}",

"url": "?s={phrase}",

"trigger_on_type": 1,

"trigger_on_click": 1,

Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. В связи с этим, были внесены кардинальные изменения в КоАП РФ в части нарушения законодательства об охране труда.

Это актуально и для 2015 года.

Заказ консультации юриста

Заказ консультации юриста

В 2013 году получил высшее юридическое образование, специализация – "Гражданское право".

С 2008 года представитель в судах общей юрисдикции по различным вопросам, консультирую по юридическим вопросам.

Хорошо ориентируюсь в вопросах защиты прав потребителей, гражданском и жилищном праве. Имею опыт в вопросах Военного права. Занимаюсь арендой, подрядом, договорной работой в крупной компании.

Два высших образования.

Заказ консультации юриста

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История".

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам

Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.

Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Санкции за непроведение аттестации рабочих мест

Согласно Трудовому законодательству и других нормативных документов проведение аттестации рабочих мест является обязательным. Причем, компании обязаны проводить аттестации не реже, чем раз в пять лет (статья 212 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н). Санкции за нарушение аттестации рабочих мест могут быть различными: от банальной выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и иных должностных лиц к административной ответственности.

За непроведение аттестации рабочих мест — штраф от 100 до 300 тыс. руб.

В Госдуму внесен законопроект (№ ­), направленный на усиление ответственности организаций (юридических лиц) и их должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за нарушение законодательства об охране труда.

В этих целях предлагается дополнить КоАП РФ статьями 5.27.1-5.27.6, предусматривающими в качестве отдельных составов правонарушений в области охраны труда:

непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда;

необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры;

неинформирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасности применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

N 11 "Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") застрахуете себя от штрафов Трудовой инспекции и Прокуратуры Штрафы за непроведение Аттестации рабочих мест Статья 5.27 КоАП РФ на данный момент предусматривает штрафы за непроведение аттестации рабочих мест, что предусматривает следующие санкции по состоянию на 2012 год: для должностных лиц - штраф от 1 до 5 тысяч рублей; для лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица - от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток; для юрлиц - штраф от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п.

Данная статья предполагает наказание в виде штрафа: для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а вот самой организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей (для малых предприятий с ограниченным числом работников) это фактически означает два штрафа, один для руководителя, другой для организации, набирать деньги на которые, как ни крути, а придется все тому же хозяину (он же, как правило, и директор).